「自分らしくあること」を、あなたは選び続けてきた
これまでの仕事や人生の中で、
あなたは何度も「自分に正直であるほう」を選んできたのではないでしょうか。
・違和感を無視しない
・気持ちをごまかさない
・表面的な成功より、納得感を重視する
・他人と同じやり方に疑問を持つ
それは、簡単な選択ではありません。
周囲に合わせたほうが楽な場面でも、
自分の内側を裏切らない道を選んできたということです。
まず最初に、はっきり伝えたいことがあります。
「自分らしさ」を大切にする姿勢は、強さです。
分かってもらえているはずなのに、満たされない瞬間
それでも、こんな感覚に覚えはないでしょうか。
・気持ちを言葉にしても、伝わらない感じがする
・周囲に人はいるのに、どこか孤独を感じる
・「自分だけ何かが足りない」と思う瞬間がある
・人と比べて落ち込むが、同じにはなりたくない
周囲から見れば、
感性もあり、考えも深い。
それなのに、心の奥に満たされなさが残る。
このとき多くの人は、
「もっと自分を表現しなければ」
「本当に分かってくれる人を探さなければ」
と、内側にさらに意識を向けていきます。
ですが、ここで一つ知っておいてほしいことがあります。
これは感受性が強すぎるからではありません。
問題は「個性」ではなく、比較の軸にある
人はそれぞれ、
自分の存在を確認するための軸を持っています。
タイプ4の人は、
「自分は他の人とは違う存在であるか」
という点に強く意識が向きます。
そのため、無意識のうちに
・自分にないもの
・欠けていると感じる部分
に目が向きやすくなります。
これは欠点ではありません。
深く感じ、深く考える力があるからこそです。
ただ、その視点が無意識のままだと、
「足りない自分」という物語を自分自身で強化してしまうことがあります。
エニアグラムは「感じ方の癖」を整理する
エニアグラムは、
感情の多さ・少なさを評価するものではありません。
人がなぜ、
その感情を抱きやすいのか
どこに意識が向きやすいのか
それを構造として理解するための道具です。
エニアグラムでは、
「本当の自分でありたい」
「意味のある存在でありたい」
という動機を持つ人の思考パターンも、一つのタイプとして整理されています。
・感情の揺れに敏感
・意味や背景を重視する
・表面的な会話に違和感を覚える
これらはすべて、あなたが持っている本質的な感性です。
「自分らしくありたい人」が抱えやすい葛藤
自分を大切にしてきた人ほど、こんな状態に陥りやすくなります。
・感情に飲み込まれて動けなくなる
・人の評価に強く反応してしまう
・「どうせ分かってもらえない」と距離を取る
・理想の自分と現実の自分の差に苦しむ
これは甘えでも、弱さでもありません。
「本物であり続けよう」としてきた結果、身についた内面のクセです。
自分らしさは、深めるものではなく使うもの
ここで、ぜひ知ってほしいことがあります。
エニアグラムは、
「もっと自分らしくなりましょう」という学びではありません。
むしろ、
自分らしさを“行動に落とす”ための学びです。
・感情を感じ切る
・意味を考え切る
・そして、現実でどう動くかを選ぶ
この流れがつながると、感性は力になります。
自分の内面に留まり続けるのではなく、
外の世界とつながるための橋になります。
経営者・リーダーにとってのタイプ4の価値
感性のあるリーダーは、組織に深みをもたらします。
・理念に意味を与える
・言葉に温度を乗せる
・一人ひとりの背景を感じ取る
一方で、
感情に引っ張られすぎると、判断が遅れたり、孤立しやすくなります。
エニアグラムは、
・感じる
・考える
・決める
この切り替えを、意識的に行うためのツールです。
まずは、「自分の見方」を知るところから
もしあなたが、
・自分らしさを大切にしてきた
・感情の深さに自覚がある
・意味のない仕事が苦しい
そんな人なら、エニアグラムは必ず役に立ちます。
自分を掘り下げるためだけでなく、
自分を社会で活かすために。
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