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― 90日ワクワク設計プログラム ―「任せたいのに、任せきれない」・指示しても反応が鈍い・やり直しが多い・小さな不満が増えている・若手が定着しない原因は能力不足ではありません。リーダーとメンバーの“ワクワクの違い”が整理されていないことです...

◇経歴と専門性◇工業高校（電気科）を卒業後、25年以上、電気工事の現場に立ち続けてきました。見習い、職長、代人、請負、そして経営。現場と経営、両側から組織を見てきて、確信したことがあります。現場が噛み合わない原因は、技術力でも努力不足でもな...