―現場で活かす人の特性―
現場でのコミュニケーションやチーム運営で、思うように進まないことはありませんか？
その原因は技術不足や経験だけではなく、人それぞれの「判断の基準」が違うことにあります。
ここで役立つのが エニアグラム。
人間の性格や行動の傾向を9つのタイプに分け、理解することで、現場でのやり取りや任せ方がぐっと楽になります。
タイプ1｜正しさにこだわる人
- 特徴：ルールや手順を守ることが大切。間違いを見逃せない。
- 現場あるある：手順通りに進めないとイライラ。自分が最後にチェックしてしまう。
タイプ2｜人のために動く人
- 特徴：周りを助けたい気持ちが強い。人の喜びにやりがいを感じる。
- 現場あるある：他人の作業を手伝いすぎて、自分の仕事が進まない。
タイプ3｜成果重視の人
- 特徴：目標達成や結果を最優先。効率的に動くことが得意。
- 現場あるある：スピード重視で雑になることも。周囲との温度差に注意。
タイプ4｜個性を大切にする人
- 特徴：独自の考えや感性を重視。雰囲気や感情に敏感。
- 現場あるある：やり方にこだわりが強く、周囲とぶつかることも。
タイプ5｜知識や情報を集める人
- 特徴：理解することが先。行動より情報収集が得意。
- 現場あるある：説明が足りないと動けない。手順書や図面をよく読み込む。
タイプ6｜安全・リスクを意識する人
- 特徴：問題が起きないよう準備や確認を怠らない。
- 現場あるある：不安になりすぎて作業が遅れることも。事前確認が多い。
タイプ7｜楽観的で多才な人
- 特徴：新しいことにチャレンジするのが好き。楽しさを大切にする。
- 現場あるある：あれこれ手を出しすぎて、集中力が散漫になる。
タイプ8｜力強く決断する人
- 特徴：行動力と責任感が強い。リーダーシップを取りやすい。
- 現場あるある：強引に進めることもあり、協調性の調整が必要。
タイプ9｜調和を重んじる人
- 特徴：周囲との関係や雰囲気を大切にする。争いを避ける。
- 現場あるある：意見を言わずに流されることも。空気を読みすぎる傾向。
まとめ
現場では、単に「正しいやり方」を伝えるだけではうまく回らないことがあります。
エニアグラムの9タイプを知ることで、**「誰が何を大切にして判断しているか」**がわかり、任せ方や声のかけ方を調整できます。
- 現場でのイライラを減らす
- 作業効率とチームの満足度を高める
- 社員が安心して自分の役割を果たせる組織作り
まずは、自分とメンバーのタイプを知ることから始めましょう。
⛑️保安全に⛑️
外部リンク
