―3つのセンターで見る―
エニアグラムには9タイプあります。
ですが、最初から9つで考える必要はありません。
まずは3つで考える方法があります。
本能・感情・思考
この3つの反応の違いを知るだけで、現場のすれ違いはかなり整理できます。
① 本能センター（まず動く人）
キーワードは「即応」「現実」「力」
- 体で判断する
- 行動が早い
- 白黒をつけたがる
現場では頼もしい存在です。
しかし強く出過ぎると、
- 圧が強くなる
- 正しさを押し通す
- 反論を受け入れにくい
という形で摩擦が起きます。
② 感情センター（人を見ている人）
キーワードは「関係」「承認」「空気」
- 相手の表情をよく見る
- 雰囲気を大事にする
- 認められるかを気にする
現場の潤滑油になります。
ただし偏ると、
- 気を遣いすぎる
- 本音を言わない
- 人間関係に振り回される
という形になります。
③ 思考センター（まず考える人）
キーワードは「安全」「準備」「予測」
- リスクを先に考える
- 確認を重ねる
- 情報を集める
事故を防ぐ存在です。
しかし強く出ると、
- 動きが遅く見える
- 心配しすぎる
- 決断を先延ばしにする
と受け取られます。
現場が噛み合わない本当の理由
本能の人は「早く決めたい」。
思考の人は「まだ不安がある」。
感情の人は「空気が荒れている」と感じる。
誰も間違っていません。
ただ、見ているポイントが違うのです。
これを「性格が合わない」と処理すると衝突します！
「センターが違う」と整理すると、構造になります。
まずは自分のセンターを知る
10人前後の会社では、
社長のセンターが組織の色を決めます。
本能型の社長ならスピード重視。
思考型なら慎重な文化。
感情型なら関係性重視。
偏りが悪いのではありません。
無自覚が危険なのです。
9つはその先にあります。
まずは、自分はどのセンターで反応しているか。
ここから整えていきましょう。
⛑️保安全に⛑️