「可能性」を大切にする人に起きやすいズレ
タイプ7は、前向きな発想や行動力を大切にするため、現場を明るくし、新しい可能性を広げる存在になりやすい傾向があります。
まずやってみる。
新しい方法を考える。
変化を楽しむ。
前向きに物事を進める。
そんな姿勢が、現場の活気や挑戦する空気を支えています。
一方で、その「楽しく前に進みたい」という思いが強くなるほど、
「いろいろ手を出してしまう」
「最後までやり切れない」
「また話が変わった」
といったズレが起きることもあります。
このカテゴリーでは、タイプ7の人が悪いのではなく、
タイプ7の強みがどのような場面で現場のズレにつながるのかを、現場のあるあるを通して整理しています。
なぜその行動を取るのか。
何を大切にしているのか。
どのように伝えれば力を発揮しやすいのか。
その背景を理解することで、イライラや衝突を減らし、任せても回る現場づくりにつなげていきます。
自分のタイプは？
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優先順位のズレ
何を先にやるかが、人によって違う
- 「そこ先にやる？」が現場で何度も起きる理由
- なぜ、今やるべきことより気になる作業を先にしてしまうのか
- 早く終わらせたのに、なぜやり直しになるのか
- 困っている人を助けて、肝心な作業が遅れる理由
- 完璧に整えようとして、工程全体が遅れる理由
- 不安があると、優先順位を決められなくなる理由
- いろいろ手を出して、作業の順番が散らかる理由
- 自分の判断で進める人が、現場でズレる理由
- 空気を読んで、必要な作業が後回しになる理由
- 社長と職人で「急ぎ」の感覚がズレる理由
確認のズレ
どこで聞くか、どこまで自分で判断するかが違う
- なぜ、何度も確認してくる人がいるのか
- なぜ、確認してほしい時に確認しないのか
- 「分からなかったら聞いて」が伝わらない理由
- 確認が多い人と、確認しない人の違い
- 自分で判断してほしいのに、毎回聞かれる理由
- 勝手に進めてほしくないのに、勝手に進める理由
- 報告が遅れて、問題が大きくなる理由
- 相談が遅い部下は、やる気がないわけではない
- 「聞くタイミング」が人によって違う理由
- 確認ルールがない現場で、社長の判断待ちが増える理由
完成基準のズレ
どこまでやればOKかが、人によって違う
- なぜ、人によって仕上がりに差が出るのか
- 「これで終わり？」と感じる仕事が出てくる理由
- 丁寧すぎる人と、雑に見える人の違い
- 80点で進めたい社長と、100点を目指す職人のズレ
- 早いけど手直しが多い人が出る理由
- 時間はかかるが、品質にこだわる人がいる理由
- 「ここまででOK」が伝わらない理由
- 完成のイメージが共有されていない現場で起きること
- 若手の仕上がりが安定しない本当の理由
- 社長の頭の中にある完成基準を、現場に伝える方法
教え方のズレ
どう伝えると動けるかが、人によって違う
- 同じ説明をしても、人によって伝わり方が違う理由
- 「前にも言ったよね」が現場を止める理由
- 見て覚えろでは、なぜ若手が育ちにくいのか
- 細かく教えるべき人と、任せた方が伸びる人の違い
- 理由を説明しないと動けない人がいる理由
- 褒めると伸びる人、基準を示すと伸びる人の違い
- 注意しただけなのに、やる気を失う人がいる理由
- 正論で教えているのに、現場の空気が悪くなる理由
- 教える側の当たり前が、若手には当たり前ではない理由
- 職長によって育ち方が変わる現場の共通点
任せ方のズレ
どこまで任せるか、どこから見るかが違う
- 若手に任せる時に必要な、3つの基準
- 社長不在でも回る現場に必要な任せ方
- 任せたのに、思った通りに進まない理由
- 「任せる」と「丸投げ」の違いが伝わっていない現場
- 社長が手を離せない本当の理由
- 任せる範囲を決めないと、確認も判断も増える理由
- 部下が動かないのは、責任感がないからではない
- 任せたはずなのに、結局社長が判断している理由
- 自分で考えてほしいのに、指示待ちになる理由
- できる人に仕事が集まり続ける現場の問題
他のタイプを見てみる
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