「信頼」を築こうとする人の自己理解
「この判断は本当に大丈夫だろうか」
「自分が確認しておかないと不安になる」
もし、こうした思考が習慣になっているなら、あなたはエニアグラムタイプ6の気質を持っている可能性があります。
タイプ6は、誠実さ・責任・安全を大切にする人です。
不安を感じやすい一方で、その分、信頼できる関係や仕組みを重視します。
タイプ6の基本的な特徴
タイプ6の行動の根底にあるのは、**「裏切られたくない」「失敗を避けたい」**という無意識の動機です。
主な特徴
- 事前確認やリスク想定を欠かさない
- 約束やルールを真面目に守る
- 信頼できる人や組織に忠実
- 周囲の動きをよく観察している
これらはすべて、集団を安定させる力として機能します。
タイプ6が大切にしている「誠実さ」とは
タイプ6にとって誠実さとは、単なる正直さや道徳心ではありません。
- 言ったことを守ること
- 想定外を減らす努力をすること
- 仲間を危険にさらさない判断をすること
つまりタイプ6は、信頼を裏切らないための行動を積み重ねる人です。
そのため、根拠のない楽観論や、責任の所在が曖昧な判断に強いストレスを感じます。
なぜタイプ6は「心配性」に見られやすいのか
タイプ6本人は、「怖がりたい」「足を引っ張りたい」わけではありません。
むしろ、
- 問題が起きたときに誰かが困る
- 想定しておけば防げる事故がある
- 安全が確保されてこそ前に進める
こうした予防的・誠実な判断で確認を重ねています。
しかし、慎重さが強く出ると、周囲からは「疑っている」「決断が遅い」と受け取られることがあります。
タイプ6自身が感じやすい生きづらさ
タイプ6は、外からは堅実に見えても、内側では常に不安と向き合っています。
- 「もし失敗したらどうしよう」
- 「自分の判断を信じきれない」
- 「誰かに確認してほしい」
不安を一人で抱え込むと、思考が止まり、行動に移れなくなることがあります。
成長のヒント｜「確認」から「信頼」へ一歩進む
タイプ6の成長に必要なのは、慎重さを手放すことではありません。
自分の判断を信頼する経験を積むことです。
- 小さな決断を自分で下してみる
- 不安を言語化し、共有する
- すべてを想定しなくても大丈夫だと知る
こうした積み重ねにより、タイプ6の誠実さは「疑い」ではなく「安心感」として周囲に伝わるようになります。
まとめ｜タイプ6は「信頼を守る力」を持つ人
エニアグラム・タイプ6は、見えないリスクから人や組織を守る存在です。
確認する人がいて、備える人がいるからこそ、チームは安心して挑戦できます。
もしあなたが、
「なぜこんなに心配してしまうのか」
「なぜ簡単に決められないのか」
と感じているなら、それは弱さではなく特性です。
まずは、自分が何を守ろうとしているのかを理解すること。
そこから、誠実さを強みとして活かす道が見えてきます。