見分けるための7つのポイント
「この人、厳しいだけなのか」
「それとも責任感が強いタイプなのか」
タイプ1は、行動だけを見ると誤解されやすいタイプです。
以下のポイントにいくつ当てはまるかを見ることで、タイプ1かどうかを見分けやすくなります。
ポイント①「正しいかどうか」で判断している
- 好き嫌いより、正誤・基準・ルールを優先する
- 「本来は」「あるべき」「ちゃんと」という言葉が多い
- 曖昧な判断を嫌う
👉 行動の背景に**“正しさ”という軸**があるかが最大の判断材料です。
ポイント② 改善点が自然と目に入る
- まず直すべき点に気づく
- 「惜しい」「ここを直せば完璧」と言いがち
- 完成度を高める意識が強い
👉 文句ではなく、品質を上げたい視点から出ているかを見ます。
ポイント③ 自分へのダメ出しが多い
- ミスを長く引きずる
- 成果を出しても満足しない
- 休むことに罪悪感がある
👉 他人よりも自分に厳しいかどうかは重要な見分けポイントです。
ポイント④ 感情より正論を優先しやすい
- 気持ちの話より事実・ルールを重視
- 注意や指摘がストレート
- 感情論になると距離を取る
👉 冷たいのではなく、公平であろうとする姿勢が見えます。
ポイント⑤ 妥協するとストレスが溜まる
- 「まあいいか」で終われない
- 中途半端な状態を嫌う
- 妥協後に不機嫌になることがある
👉 妥協＝悪ではなく、理想を下げた感覚がストレスになります。
ポイント⑥ ルール違反に強く反応する
- 小さなルール違反でも気になる
- 注意せずにはいられない
- 「みんなが守らないと意味がない」と考える
👉 管理したいのではなく、公平性を守りたい意識です。
ポイント⑦ 真面目さが行き過ぎる瞬間がある
- 責任を一人で背負いがち
- 頼るのが苦手
- 「自分がやった方が早い」と思いやすい
👉 手を抜けない、任せられない背景に使命感があります。
まとめ｜タイプ1を見分ける一番のコツ
タイプ1かどうかを見分ける最大のコツは、
その人が「正しくあろう」としているかです。
- 厳しさの奥に基準がある
- 指摘の裏に改善意識がある
- 真面目さの根っこに誠実さがある
この視点で見ると、タイプ1は「扱いにくい人」ではなく、現場の質と信頼を守る要の人材だと分かります。
⛑️保安全に⛑️
