エニアグラムは9タイプに分類されますが、実はこの9タイプは3つの基本グループに分けて考えることができます。
この3分類を理解すると、
- 相手が「何に一番反応しているのか」
- どこでストレスを感じやすいのか
- なぜ同じ言葉でも伝わり方が違うのか
が、驚くほど整理されて見えてきます。
① 本能センター（怒りのグループ）
タイプ：8・9・1
共通テーマ
「現実・行動・正しさ・影響力」
このグループは、体感覚・行動・現場感を通して世界を捉えます。
物事に対して「良い／悪い」「やる／やらない」がはっきりしやすいのが特徴です。
各タイプの違い
- タイプ8：力で押し出す（支配・主導）
- タイプ9：力を抑える（調和・受容）
- タイプ1：力を正す（正義・改善）
見分けるポイント
- タイプ8：話し方が断定的・結論が早い
- タイプ9：理屈より「それ、現場でどうなの？」を重視する
- タイプ1：行動が止まるとストレスが溜まりやすい
② 感情センター（恥のグループ）
タイプ：2・3・4
共通テーマ
「人からどう見られているか・価値・承認」
このグループは、人との関係性や評価を通して自分を認識します。
空気を読む力が高く、感情表現が比較的豊かです。
各タイプの違い
- タイプ2：好かれることで価値を感じる
- タイプ3：成果で価値を証明する
- タイプ4：唯一無二であることで価値を感じる
見分けるポイント
- タイプ2：「どう思われるか」を無意識に気にしている
- タイプ3：話に感情・評価・印象が多く出てくる
- タイプ4：人間関係がうまくいかないと自己否定に傾きやすい
③ 思考センター（恐れのグループ）
タイプ：5・6・7
共通テーマ
「安全・予測・選択肢」
このグループは、頭で考えることで不安をコントロールしようとします。
即断即決より、情報・可能性・リスクを重視します。
各タイプの違い
- タイプ5：知識で備える
- タイプ6：確認と信頼で備える
- タイプ7：選択肢を増やして備える
見分けるポイント
- タイプ5：行動前に「考える時間」を欲しがる
- タイプ6：想定外・不確実な状況を嫌う
- タイプ7：不安が強まると、質問や思考が増える
まずは「どのセンターか」を見分けるのが第一歩
エニアグラムを使いこなす上で重要なのは、最初から9タイプを当てようとしないことです。
まず見るべきは、
- 行動が先か？（本能）
- 人との関係が先か？（感情）
- 安全や理解が先か？（思考）
この3つのどれが一番強く出ているかを見極めるだけで、相手への声のかけ方、任せ方、距離の取り方が大きく変わります。
まとめ｜現場や人間関係で使えるエニアグラムの見方
- エニアグラムは「性格診断」ではなく「反応パターンの地図」
- 9タイプは、まず3つのグループで捉えると理解しやすい
- 違いを「正す」のではなく、「前提として扱う」ことが重要
この視点を持つだけで、「なぜ伝わらないのか」「なぜ噛み合わないのか」が、個人の問題ではなく構造の違いとして見えてきます。
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